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留住山区人才要增薪更要“留心”

2017-11-30 16:09:14 谢晓刚 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

山区专业技术人才收入不高,已成为山区人才外流、制约山区发展和民生改善的重要因素。为鼓励引导更多专业技术人才投身山区建设,日前,省政府出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设的十条措施》,明确大幅增加山区人才薪酬收入。(11月30日《福建日报》)

专业技术人才是干事业的基础,山区要发展,就必须要有一支专业技术人才队伍做支撑。然而,现实问题却是偏远山区条件艰苦、环境恶劣,对人才的吸引力不大,制约了山区的发展。

要将专业技术人才留在山区,待遇虽不是万能,但没有适当的待遇恐怕万万不能,合理的待遇是对人才知识和才华的基本尊重,也是激励基层人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生动力”。此次,福建省出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设的十条措施》,明确大幅增加山区人才薪酬收入,是充分利用省财力基础,为山区留住专业人才谋发展提供资源支撑,缩短山区、大城市之间专业技术人才的收入差距。

当然,解决好山区专业技术人才“外生动力”的同时,还应该注重催生他们的“内动力”——前途问题。众所周知,在山区工作苦累、机会少,这也是个普遍性问题,更是束缚山区人才壮大的根源性问题。毕竟,很多年青人扎根山区,除了理想、抱负之外,更想通过磨刀之后大展宏图。

因此,留住山区技术人才要增薪更要“留心”。增薪是对人才队伍积极工作、努力奋斗的尊重,但关键还需为山区专业技术人才打通晋升渠道,让人才心甘情愿、安安心心的“留下”,切实改变山区专业技术人才岗位任务重、压力大、待遇低、晋升难的“窘境”,让人才工作有劲头、干事有奔头。如此,山区人才多起来、活起来。

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