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“高薪聘师”不等于“教育不均”

2017-05-19 09:11:23 王腾飞 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

据中国之声《新闻晚高峰》报道,“衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇,面向全国招聘老师”。近日,这消息一出,就引起热议。(央广网邯郸 5月18日)

有人认为,衡水第一中学邯郸分校是一所民办高中,高薪招聘老师合法合规,是正常的人才流动现象,没必要大惊小怪。而另一个声音则抱怨衡水一中在各地掐尖生源,邯郸分校现在又掐尖老师,破坏了教育均衡。

其实,处于“两点”区域外的学生和家长不必恐慌。邯郸分校是衡中学习模式的一种复制,跨越地区的衡中模式与当地生源的磨合是否“水土相服”还是个未知数。同样,衡中模式是非常严苛的,尽管有高薪待遇,名校荣誉,优异成绩的吸引和诱惑,但不是所有优秀的教师和尖子生都愿意来到这样的环境。

学生和教师在自己的学习环境和工作环境中,逐渐产生了一套适合自己的节奏。打破原有节奏、强行适应陌生环境,可能会像“邯郸学步”一样适得其反,难以发挥专长、实现人生抱负。

高薪聘师导致教育不均的想法,暴露出某些家长为子女选择教育时盲目攀比的心理,当今社会,不乏家长为孩子挤进名校而绞尽脑汁跑关系,深夜排队报名,缴纳高昂借读费让子女去异地读书。过分追逐名校的同时,折射出家长对子女能力的不自信。

其实,在衡量师资名校的时候,家长们不妨冷静下来分析一下自己的孩子,通过对子女的了解为他们选择适合的学习环境,才能获得最好的教育。学生成绩的决定因素不在于师资,在于学生自己。

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