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全职妈妈的困扰不是“家务事”

2017-05-15 18:39:55 孙维国 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

在生育前后离开职场回归家庭,全职照顾孩子的女性,被称为全职妈妈。有的女性是主动选择做全职妈妈,不少女性则是“被迫”离开职场。在全面二孩政策实施的背景下,全职妈妈越来越多。当职业女性开始退出原有社交圈、全程陪伴孩子成长时,她们面临角色转变带来的诸多问题。昨日是“母亲节”,记者采访多位全职妈妈,倾听她们的心声,了解她们面临的困惑和需求。(5月15日《泉州晚报》)

社交圈狭窄、经济不独立、世俗观念重、情感需求多、社会关爱少等,均是困扰全职妈妈的问题,对此,相关专家表示,导致这些困扰的主要原因是全职妈妈们过度疲劳,不被理解,心理压力巨大,最终又无处排解,这些因素加剧了她们心理状态的恶化。

专家是从理论层面给出的分析,在我看来,全职妈妈遇到的诸多现实困扰,虽然有共性问题,也有个性问题,但均与一个问题直接相关——全职妈妈是不是一种工作?或者说是不是一种职业?由于这个问题并没有得到法律意义上的确认,加之受制于“全职妈妈就是在家带孩子”的传统观念束缚,人们普遍没有将全职妈妈作为一种工作来看待。

只有当全职妈妈得到法律意义上确认为一种工作、职业,全职妈妈才能的权益才能得到法律保障。当下,不管是社会,还是家庭,乃至全职妈妈自身,都将全职妈妈看成全职“带孩子”的妈妈,为家庭全身心付出是完全应该的,她们遭遇的种种困扰也只能由自身承担。更为重要的是,全职妈妈的劳动保障体系在法律上处于空白地带,由此导致全职妈妈的权益得不到切实保障,社会上的各种歧视也就难免。

全职妈妈绝非全职“带孩子”的妈妈,而是一种职业。全职妈妈的工资福利、社会保障、心理救助、社会交际等劳动权益,都应该得到法律保障,以改变这一群体社交圈狭窄、经济不独立、世俗观念重、情感需求多、社会关爱少等诸多现实困扰,而非像现在这样,完全寄望于家庭,让全职妈妈自身来承担。

作为一种职业,全职妈妈的困扰不是“家务事”,政府、社会、家庭要厘清责任,落实责任,三方共同发力,化解她们的困扰。全职妈妈的劳动价值和尊严应得到“法律尊重”,通过法律上的确认,让全职妈妈的权益得到切实保障和尊重,劳动价值和尊严真正体现在工资福利、社会保障、心理救助、社会交际等劳动权益上。

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