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用零钱支付欠薪 还了薪却欠了“心”

2017-04-27 15:26:03 朱丹 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

小芳上月遭老板解雇,剩余的一万多元工资及业务提成却被拖欠。24日,该中介公司派人拎着一个黑袋子赶到劳动监察大队。打开黑袋子,大家惊呆了:一大堆一元硬币,一大堆各种面额的纸币。这名中介员工称,这些就是小芳的工资。经过劳动监察大队7名工作人员,两个多小时的清点,最终确认,一元硬币2420个,另外还有5元、10元、20元等各类面值的纸币若干,合计金额10250元。(4月26日《武汉晚报》)

被老板解雇后,这位女员工通过劳动部门讨要单位拖欠的一万多元工资和业务提成,没想到等来的却是一堆零钞和硬币,这种结果实在令人意外,虽然最终企业支付了欠薪,但是这种支付行为和履行态度却让人很不舒服,不仅是对员工的一种故意刁难,也折损着企业素养和道德,这种用零钱支付欠薪的行为,虽然还了薪,却欠了“心”,毫无诚意可言。

欠薪是社会的一种顽疾,很多企业为了躲避员工讨薪,可谓穷尽手段,哭穷、推诿、欺骗,甚至对讨薪员工大打出手,实施暴力行为,可以说不见棺材不掉泪,更有一些见了棺材也不掉泪,即便被劳动者起诉到法庭,或者劳动监察部门出面,也是死猪不怕开水烫,这些行为不仅给劳动者造成巨大的伤害,也严重违反着相关法规,这家企业就是这样,即便要解雇员工,也应该首先结清员工的工资和提成,这是基本的处理程序,也是法制常识,可是这家企业却没有如此,而是等到劳动部门出面时,仍然对劳动者进行故意刁难,采取零钱支付欠薪,这种行为甚至比欠薪行为更恶劣,更可恨,不仅是对法律的无视,更是对劳动者权益的侵犯。

虽然企业在劳动部门的监督下,最终还了欠薪,但是这种支付却给劳动者带来严重的心理伤害和现实负担,清点这一万多元欠薪无疑是一件十分繁重和庞大的工作,这种清点成本应该由谁买单?如何防止类似的恶意支付和故意刁难行为出现,无疑是摆在相关部门面前的问题。

还了薪,却欠了“心”,企业的支付毫无诚意,冰冷的令人心寒,这样的企业如何能够赢得员工的青睐和信任,如何能够在市场中生存?无视法律,不尊重员工的企业,即便能够赢得市场,也会失去了员工的“心”。


 

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