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“留职不停薪”政策 书写创新创业新篇章

2017-03-24 08:09:39 向 秋 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

昨日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。(3月23日《新京报》)

事业单位专业技术人员在规定期限内保留人事关系、保留基本待遇,就是俗称的“留职不停薪”。上世纪80年代,国家曾出台“停薪留职”政策,鼓励职工“下海”经商,打破了国有企事业单位“死水一潭”的局面。“留职不停薪”相对于“停薪留职”,条件更加优厚,是“停薪留职”的升级版。

高校和科研院所中,搞“副业”的“地下科技工作者”不在少数。教师创业和持股者遮遮掩掩,拿亲戚名义办公司的事屡见不鲜。“留职不停薪”意见,是支持、提倡科技人员创新创业的政策,极大程度地消减了创业者的风险,必将激发广大科技人员的科研热情。

来自科技部的统计显示,目前全国5100家大专院校和科研院所,每年完成科研成果3万项,但能转化并批量生产的项目仅有20%左右。“留职不停薪”政策,为科技人员提供了加速科技成果转化的契机,书写创新创业新篇章。

“留职不停薪”的新政激活一池春水。在“大众创业、万众创新”大背景下出台“留职不停薪”政策,是我国不断释放改革红利、点燃科技人员创新创业激情的重大举措。期盼“留职不停薪”政策尽快发挥作用,带来新的辉煌。

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