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“首席工人”当为“大国工匠”典范

2016-06-30 18:49:27 林旻煜 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

首席科学家、首席记者、首席预报员……在不同的岗位上,“首席”职位并不陌生。据来自福建省人社厅消息,今后,福建省企业将出现“首席工人”,实行特岗特薪,以此引导职工薪酬与技能等级挂钩。(6月30日《厦门日报》)

在我国经济步入“新常态”的时间点上,人作为生产要素中最活跃的因素,其能力大小、精神状态好坏很大程度上影响着经济发展的效益与质量。我认为,作为福建省的重大创举,设置“首席工人”的实质还是在于进一步重视挖掘、发挥工人特别是优秀工人的主观能动性和创造性,在释放工人群体改革创新活力的同时,进一步将“大国工匠”精神深深植根于每一个工人心中。

据统计,截止去年底,全国技能劳动者总量1.65亿人,仅占就业人员的20%,高技能人才总量4501万人,高技能人才占技能劳动者比例为27.3%,掌握“高、精、尖”技术的高技能人才数量更少。首席工人是整个国家经济发展与社会进步事业的宝贵财富,因此,首席工人要深刻明晰自我的社会定位,增强自我的社会责任感和使命感。首席工人们见证着我国从传统制造大国向制造强国转变的光辉历程,更应以实际行动投身于技术进步与生产方式变革的洪流。

首席工人当为大国工匠典范,这要求他们不仅是技术业务上一把好手,更要有对技术孜孜不倦的钻研精神。在以往,如果没有一批老工人的传帮带甚至作为主力来支撑起企业的一片天,很容易造成技术积累缓慢乃至人才断档的现象。所以,首席工人的作用不仅是将本职工作做好,还应该在生产一线率先垂范,以身作则,去营造一种浓厚的自主钻研业务技术的氛围,真正让年轻工人能够尽快上手,成为研究型技术人才,而非机械重复劳动的“工具”。

客观来看,如今人才评价使用和待遇政策上的不完善,导致技能人才上升空间有限、职业发展通道不畅、收入水平偏低、社会地位不高等问题,对技能成才造成障碍,这导致技术人才自我认同感和社会认同感低下,技术成才对年轻人缺乏吸引力。首席工人作为政策红利的受益者,无疑增加了青年人对技术成才的信心,有助于改变他们对“技术不受重视”的固有错误认知,真正让青年们懂得做好技术工作完全有可能实现自我与社会价值,获得人们的尊重与认可。

培育更多的大国工匠,是我们这个时代的重要使命。成为活跃在生产一线中的大国工匠的典范与代表,是首席工人们应该树立并为之努力奋斗的目标。

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