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对“嫌薪酬低”的公务员别苦苦挽留

2015-11-23 07:55:24 郭元鹏 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到,不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多,而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。公务员“跳槽潮”的出现根本原因在于很多人对目前薪酬不满意,他们多是“嫌薪酬低”。(11月22日《新闻晨报》)

为了证明公务员“跳槽潮”的存在,为了证明公务员的薪酬确实很低,报道列举了两个真实例子。一位年轻的公务员,在招聘会上应聘到浙江就业。这位公务员是这样说的:像我这样,干到退休最多只不过是科级干部,按照目前养老退休待遇,只能领取大概5000多元养老金。另一个年轻公务员则说,目前的年收入在6万元左右,而到了浙江的企业应该能拿到10万元,有4万元差距。

这两位年轻公务员的说法应该是真实的。年收入6万元,一个月的工资是5000元,这个收入标准,放在上海这样的大都市确实不高,可是这也说的只是基本工资。目前公务员的工资由两部分构成,一个是按月领取的基本工资,一个是按年度领取的绩效工资。我不知道上海绩效工资会是多少。但是,按照我们苏北小县城的标准,绩效工资一年会是1万多块钱。按照这个标准,这位上海年轻公务员实际到手的薪酬应该在7万元左右。当然,即使是7万元也不算高工资。

问题是,这7万元的工资算不算低工资?很显然,这个收入水平,无论是在平穷的县城,还是在富裕的上海都不是“很丢人”的工资。也就是我们平时开导人所说的“比上不足,比下有余”。公务员嫌弃“工资太低”早就不是什么新闻,之所以有这样的埋怨,还是因为心理固有的“公务员是光鲜岗位”使然。是就业者对于公务员岗位的过度期待造成的。

公务员这个岗位,原本就应该是一个普通的岗位,而不应该是超越其他岗位很多的岗位。为了吸引更多人从事公务员这个职业,很多地方还出台了一些办法。比如许诺“即使不能提拔,退休会给一个保底级别”。这是对公务员“跳槽潮”的过度担心。有嫌弃这个岗位的,也有羡慕这个岗位的。公务员“跳槽潮”只是个人的选择。世界那么大,岗位那么多,何必非要挽留?人才那么多,想当公务员的大有人在,何不也给那些“梦里都想当公务员”的人一次机会?

任何事业都是这样,强扭的瓜不甜。心不甘情不愿地留在公务员岗位,只会消极怠工,会因为嫌弃“工资太低”,而得不到满足,继而影响工作,甚至是贪污腐败。这个时候所有的挽留都显得有点一厢情愿。我们不妨敞开大门,给那些嫌弃公务员“工资太低”的人一次天高任鸟飞的机会,把更多岗位留给热爱公务员岗位的人。人尽其才,心甘情愿,公务员队伍才能是健康的。

公务员工资不是最高的,却真的不是最低的。不能只与私企比工资,看没看劳动量?

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