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高薪是否一定养“勤”

2014-11-18 07:37:28 大林 来源:长江日报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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公务员工资加不加,国企高管薪酬怎么调,经济学家有新观点。记者问:国企的高管拿像民营企业老板那样高的工资,您怎么看?姚洋答:给国企老板一定的激励,我觉得对老百姓有好处。你说他拿个百万量级的收入,我觉得还是可以说得过去的。记者问:老百姓觉得你要干公务员那就拿低工资,要不你就别干。你怎么看公务员工资?姚洋答:的的确确有一些公务员的工资是比较高的,但我们要看到,能进入公务员队伍的,真正是百里挑一,他的素质是比较高的。公务员有比普通人稍微高一点的待遇,说得过去。

综合专家的观点,就四个字:高薪养勤。只要有高薪,公务员就能勤勉服务人民,国企高管就能勤奋经营企业。而且这个观点,虽说高薪给了高管与公务员,出发点却是有利于人民:“如果国企的资本不能持续盈利,最后亏的是老百姓。”“给他(公务员)低工资,他坐在那儿心情不高兴,你去办事他就会刁难你。”

这样,“勤”的内涵似还可递进一层:态度与能力。心情高兴不高兴是态度,能否持续盈利是能力。如果较真起来,高薪与这态度和能力到底有多大关系,高薪是否一定养勤,高薪养勤是否一定有理,保不准与专家的想法有出入。

先说国企高管。现行体制下,高管是任命的,不是市场化的职业经理人;有的成长于企业,有的来自于政府部门,其共同点是符合任命的人才标准,却多数不具备完全市场摔打的素质。你给多高的薪酬,都不能短期内让他变成持续盈利的高手。不排除任命的高管中有堪当职业经理的人才,现在不是正在考虑“一家两制”吗?你认为自己值市场化的高薪,也愿意放弃任命制的种种好处,你就直接由任命奔向应聘。

说什么“只要国企存在一天,我们就应该给国企的经理、人才很好的激励,让他们为我们好好做事。”多高的薪酬才算“很好的激励”呢?6倍于职工的平均工资还不够吗?高管们动辄年薪数百万,能不能让普通职工也拿上10万、20万?理论上讲,国企持续盈利对老百姓有好处。但有些垄断性企业的盈利却来源于百姓的奉献,激励高管的高薪实质上是百姓更多的付出。如果任命制不变,只想着高薪养勤,恐怕结局只能是既有损于社会公正,也无以为企业注入活力。

公务员高薪养勤有无道理呢?姚洋的观点对公务员群体的素质、能力有拔高之嫌。不错,“能进入公务员队伍的,真正是百里挑一。”我认为,权且不考虑当下拼爹、拼关系的余音,这更多的也只是考试的百里挑一,或者某些方面算是适合公务员的基本条件,但绝不是真正人才概念上的百里挑一。公务员工作的性质,主要是依法行政、依规履职,对国家方针政策有良好的执行力,并非需要什么特别超人的大智慧、高素质。而现在国家给公务员的薪酬福利待遇,已经高过普通群众,应算是劳有所得,名实相副,谈不上多大委屈。

公务员高薪多高才算高呢?与香港、新加坡比,与发达国家比,中国公务员永远无法满足。与一般职业比,与身边底层群众比,中国公务员还是能比出优越、比出幸福。所以,不妨暂缓与国际接轨,不要坐在那儿心情不高兴,刁难找你办事的群众。

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