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落实带薪休假是关键

2014-10-08 16:05:50 杨兴东 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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2008年出台的《职工带薪年休假条例》,明确规定了职工休假的权利。如果民众能普遍享受到这项法定的连续性长假资源,就有充裕的时间外出休闲。然而,尽管政府多次强调落实好带薪休假制度,但人社部一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,落实较好的集中在党政机关、事业单位,而民营、中小企业落实相对较差。这主要是因为,民营、中小企业面临带薪休假导致生产受影响的压力。

《职工带薪年休假条例》欠缺刚性执行条件。比如单位欠假该如何赔偿职工,违反条例该如何处罚等等,均未明确。目前,劳资双方处于一个不对等的地位,休不到带薪年假的员工,很难向老板抗争,执法部门的监督也不到位,难以给维权者撑腰。

我国已提出,到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实。国务院近日 印发的相关意见也指出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事 日程。须知,《职工带薪年休假条例》是严肃的法律,不是倡议书,它应当得到切实的遵守。各地各部门,应当采取有效的措施,督促各单位落实好带薪年休假制度,保障职工的合法权益。(福建日报)

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