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不能让“黑老包”干不过“老好人”

2014-06-20 09:14:48 董金伶 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”,相反,一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论,丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中,这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。(6月19日《人民日报》)

近年来,随着干部考核机制逐步走向科学化,各地在选人用人程序上越来越注重“民意”。不可否认,当前,对于干部评价的决定权主要集中在上级领导手里,权力的单一且集中是不可回避的现实。因此,笔者十分同意适当提高“群众满意度”权重。运用好“民意”的指挥棒,的确是考评机制的创新之举、进步之举。

但是,让笔者疑惑的是,当“老好人”遇上“黑老包”,当民意亮起了“黄灯”,权力又该何去何从?

当今社会,“给面子”是社交圈里的“上道儿”准则。凡事不考虑其他,只在乎是否有“面子”。给足了面子,万事好商量,否则就“寸步难行”。此理同样适用于官场,相较于处事不懂变通,敢抓敢管的“黑老包”,有一部分官员奉行“你好我好大家好”的处世原则。这些“老好人”在为人上圆滑,处事上世故,作风上媚俗,工作上滑头,看上去与同事,上下级关系融洽,但是却是好人中的“另类”。他们把党的工作原则绑架为个人感情的工具,把公权力作为“送人情”的工具,其行为完全与干部优劣背离。如此的“老好人”越多,对群众利益损害的就越大,对党的形象损害就越大,对党的事业进步阻碍就越大。

当然,我们不否认,党内团结需要感情基础。但是党内团结不需要“你好我好大家好”的“小团结”。况且为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。因此,在选人用人上,当“老好人”遇上“黑老包”,权力该何处何从,立见分晓。

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