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可否让“挑刺工”职业化?

2014-05-20 15:15:14 李  强 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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四川眉山市丹棱县纪委书记骆仕明透露,他们“秘密”选聘了40名“挑刺工”。“这是一份只有两个人知道的秘密名单,即使‘单上有名’的人,相互间也不知道对方是不是挑刺工。”骆仕明说。 (5月19日《华西都市报》)

“三难”为何“久治不愈”,需不需要专业“挑刺队”向其“开炮”?“挑刺工”甫一面世,舆论全炸开了锅。网友众说纷纭,笔者的观点比较大——让“挑刺工”职业化。

目前,丹棱“挑刺工”的义务挑刺行动想要持久,似乎过于理想。我们不妨看看他们干些啥活?他们模拟办事、走访调研、网络监测,并对全县服务窗口、部门机关展开暗访监督。40人要调查全县,工作强度可想而知。更何况,某些人还不好惹,“暗访”有时连着“挨打”,流过汗流完泪,甚至还得流血。就在5月18日,湖北一都市报记者暗访当地为儿子大摆生日宴的村官,遭到群殴。想想咋不叫人打寒颤?

政治上无丝毫待遇,经济上无任何补偿,有的只是义务,云里来风里去。试问,有几人愿意将“挑刺行动”进行到底?故笔者认为,挑刺行动要长久进行下去,就要以职业化取代理想化,可通过委培形式培养一批职业挑刺人。这样一来,既可以真正解决“有人挑刺”的问题,确保随时一声令下,召之即来,来之能“挑”;又回避非专业人员“挑不好刺”的问题,比如,因缺乏挑刺技巧而“露陷”;同时,还可激励一群“挑刺工”把“挑刺”当成事业干,无须担心“后继无人”的问题,确保“挑刺队伍”的持续发展。

说到丹棱县暗访“挑刺”的创意,它来自县委书记钟维钦对“群众反映的门难进、脸难看、事难办,导致干部作风雾霾的症结是什么”问题的思考。可是,“三难”在一些地方的一些部门早已司空见惯,俨然很难治愈。面对越来越浓重的作风“雾霾”,亟需暗访“挑刺”的又岂止一个丹棱?

笔者不由地想起“行风评议员”这一群体。不少部门为促使行业作风的好转,专门聘请行风评议员若干。可是,由于大部分行风评议员皆为兼职,干的都是“分外事”,要么因单位里的事“相冲突”而“评不了”,要么嫌麻烦或怕得罪人“评水了”,总而言之,评着评着便背离初衷,变形走样,不少行风评议员早已名存实亡。

“挑刺工”面临的问题也是一样的。作风问题无小事,面对新形势、新任务和新要求,离不开创新,正所谓魔高一尺道高一丈,只有办法跑在前头, “三难”等作风病才永无出头安宁之日。须承认,“挑刺制度”是一种创新,让“挑刺工”职业化值得探索。

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