直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 时政观察 > 正文

聘任制公务员活水还是浑水

2014-05-05 15:20  刘晶瑶 来源:北京晨报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
分享到:

浙江义乌招聘聘任制公务员。首批5位拟聘任人员,年薪都在30万元到60万元之间,占用行政编制,但无行政级别。5年聘期满后,有可能不再续签。(5月4日《现代金报》)

公众很好奇,究竟是怎样的公务需求,会对如此昂贵的人才求贤若渴呢?义乌方面并没有给出明确的岗位信息,只是表示这些人才在现有招考模式无法招聘到,但端上金饭碗不等于会出现变相“铁饭碗”。这样的说法看上去很美,但在现实中却显得任重而道远。就拿公务员聘任制的试点城市深圳为例,据报道“深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。”这很容易让人们认为,公务员考核成为了一种流于形式的“过场”,更有甚者,认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

其实,无论是聘任制公务员,还是现有行政编制下的公务员,对其考核和退出机制都有明文规定,只不过现实中,考核往往流于形式,解聘一说常常成了纸面上的威严。如此看来,义乌的聘任制究竟是“破冰之举”的活水,还是搅浑公务员薪酬水平的浑水,未见可知。

眼下,提高行政效率、精兵简政是行政体制改革的重点内容,如果公务员队伍变成了难进不出的保险箱,则改革势必流于形式。想要让公务员回归正常的职业属性,除了要完善招聘机制以外,更需要考核机制的透明、公开、公正。尤其是聘任制的公务员是否有真的资格续聘,还是要摊开来,不能暗地里说合格就合格了。只有补上考核机制这块关键的“短板”,公务员制度改革的成效才会落到实处。

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
心情版
相关评论
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 | 法律顾问
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)