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打破聘任制公务员“铁饭碗”加强考核是关键

2014-05-04 15:12  图八木 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日《现代金报》)

浙江义乌公开聘任了5名聘任制公务员,为公务员队伍引进人才打开了一扇门,虽说,现在还只是“试水”,但这次“试水”能否成功,却受到全国关注。笔者认为,要使聘任制公务员“试水”成功,还需要加强考核。这考核不光是聘任后的考核,从招聘开始的审核都要被纳入考核体系。如果没有一个良好的考核机制,聘任制公务员的“试水”恐怕终究会是“昙花一现”。

浙江省实行公务员聘任制,这在全国来说不是第一家。早在几年前,深圳市就在进行公务员分类改革试点。现在,深圳的聘任制公务员已经占公务员总数的8%,但截止目前,无一人被解聘。如果说聘任制公务员全部都合格,合格率达100%,而且几年都不曾出现任何问题,这让人难以信服。因此,深圳试点被网友质疑也就在情理之中了。为什么会出现这样的情况?笔者认为,最重要的原因就是考核不够公开透明——群众不知道,肯定就会认为可能存在背后黑幕。

当然,浙江义乌的高薪聘任的聘任制公务员,因为其高额的年薪,受到了全国的关注,这可以有效杜绝幕后交易的行为。但群众又有疑问,这些年薪几十万的所谓人才,真的物有所值吗?会不会太浪费?他们的竞聘的岗位并不是现在才设立的,应该是原来就有的,那以前由一般公务员承担的工作,现在由聘任制公务员来做,到底能够起到什么作用?会不会产生更高的经济效益?他们一个人的工作真的能够抵到上十个人的工作吗?

其实,不管他们的能力如何,既然把这些岗位定为需要高薪聘请专业技术人员的岗位,就要让群众看到这些岗位产生的效益,同时还要进行公开公示,使公众了解高薪聘请专业人士,并不是资源浪费。毕竟,如果中专生都够完成的任务,非要聘请研究生来做,这就会让公众感觉政府在浪费纳税人的钱。

对聘任制公务员的考核肯定不能和一般公务员考核一样,那样就会失去高薪聘请公务员的意义。因此,对他们必须要有更加严格的考核机制。同时还要防止高学历低能力的人员滥芋充数,防止一些岗位被权力渗透,出现幕后黑手的操纵。唯有如此,才能使群众认可。

言而总之,切不可让这些所谓的“人才”鱼目混珠,玷污了浙江义乌“试水”的这坛好水。

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