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高薪聘任制公务员让谁眼红?

2014-05-04 16:22  徐尼基 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日《现代金报》)

义乌招聘聘任制公务员有何看点?笔者认为,至少有“5高”——薪水高,30万起点的年薪;学历普遍高,1个博士,3个硕士;性别高度统一,全部为男性;录用高标准,经历数月,全程测评,最终录用;专业性高,都是对技术要求较高的岗位,是紧缺的专业性人才。

让我们听听不同的声音吧。有的人说了,难道公务员队伍当中就找不到几个优秀的专业人才?如果有,放着现成的资源不用,要多花那么多钱、那么多精力去找其他人?公务员一个月工资才多少?年薪30万,要相当于几个普通公务员的年薪了。还有人说,聘任制公务员,虽然有期限,但是,从其他地方的试点来看,有期限加续聘,几乎等于长期聘用,在政府行政编制数只减不增的情况下,搞聘任制,高薪聘请,无形当中增加了编制的“含金量”,新增更多的政府财政支出。

那么,公务员队伍招募人才,为何要花上如此大成本?所谓“有无相生,难易相成,长短相形,高下相盈,音声相和,前后相随”,事务都有两面性,聘任制公务员亦是如此。有人点赞,有人非议都正常。聘任制有缺陷,有待完善,但解决问题也不是一蹴而就,不能因噎废食。所谓“千军易得一将难求”“刘备三顾茅庐只为诸葛”“韩信点兵,多多益善”。帅军之才,不再多,再于精。我们的两弹元勋邓稼先,农业专家袁隆平,等等,都是其所在领域领军人物,铸就了伟大功勋。如此种种,都可以看出专业人才,特别是高端领军人才的重要性。大到一个国家如此,小到一个地方亦是如此。试想,别个专业技术人才凭什么来当聘任制公务员,又不能当官,压力也不小,靠什么来吸引他们发挥专业优势,不花大价钱能行吗?

平常心看待聘任制公务员。看到别个拿高薪,有人就不自在,各种找茬、挑刺。那些嘴上不牢的,山间竹笋,嘴尖皮薄腹中空,何不掂量掂量自己有几分实力,换作自己,有资格、有能力、有水平去获得聘任资格吗?没有金刚钻别揽瓷器活,揽不到瓷器活,就不要嫌葡萄酸。淡定、从容、自我修身才是向上的王道!

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