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职称外语考试改革还要喊多少年

2014-04-01 07:51  郭立场 来源:新华网  责任编辑:林锦   我来说两句
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直到走出考场,刘霞紧张的心情才稍微缓解了一点。一个多月来,这位38岁的出版社编辑买参考书、上培训班,甚至每天都要经受莫名电话、短信推销“保过密卷”的骚扰,只为了能尽快解决掉这只堵在她职称评定路上的“拦路虎”。(3月31日《光明日报》)

职称外语考试,出现于上世纪80年代,经过由各省分散、形式多样考试,到全国实行统一考试,已形成了较规范的一项考试制度,也为职称评审提供了一个客观的评价依据。

然而,从目前情况看,职称外语考试过于集中、机械,为考而考,为评而考,考用脱节,弊端日益凸现。不少职场人士吐槽职称英语考试,“一辈子都不用,考有什么用。更何况在这种应试机制下,就算死记硬背考过了这个考试,也不见得英语水平就有提高。”评定职称是否有必要设定这样一道门槛?这道门槛究竟能否检验专业技术人员的外语水平?喊了多年的改革无法落地,沉疴又到底在哪儿?

事实上,外语考试无法真实衡量申报职称者的专业技术水平,外语水平的高低也并不必然代表专业水平的高低。当前职称外语考试的症结不在考试本身,而在于考试背后有着根深蒂固的利益链条。互联网上输入关键词“职称外语考试辅导”,可以搜索到530多万条信息,随便点开一个网页,就有机构或个人表示,只要在考试前付款就可以提供原题和答案,有的还表示“可以修改考试成绩”。而市面上琳琅满目的辅导教材,繁荣多样的辅导培训班,以及名目繁多的报名费,更是让人眼花缭乱,手足失措。不难看出,职称外语考试无形中催生了“考试经济”,已被某些培训机构或个人当成“摇钱树”。

学好外语并没有错,问题是如何学,学多少,多少人应该学。我们应该明确,外语不过是一种语言工具,外语教育仅仅是整体国民教育中的一个部分,其水平高低不应当成为人才选拔的一个重要门槛。评判人才标准不能仅看外语水平的高低,而要看他的能力和实力,以及为社会所作的实际贡献的大小。外语作为一种语言工具,不能用来考察知识水平的高低,更不应该拿来作为专业技术评定的标准。人才是多样化的,各有所长,各有所短,“一刀切”不仅造成了体制下的不公平,还不可避免地造成了社会资源及人力资源的巨大浪费。

事到如今,职称外语考试已不再是“改不改”的问题,而是牵涉“如何改”、“改什么”的问题。笔者以为,“喊破嗓子不如甩开膀子”,改革刻不容缓。向既得利益开刀,斩断灰色的利益链,破解职称外语考试乱象,必须改革现行的职称评审制度,区分不同岗位来考量职称评定的条件,部分岗位可用职业资格认证、专业技术水平认定等形式来替代,并引进外语水平证书互认机制,对于那些通过托福及大学英语四、六级等外语水平考试的人,相关部门应予以承认。

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