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“瓷饭碗”倒逼“铁饭碗”强体

2013-05-13 11:54:59 李  旸 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句

去年,厦门市经国家、省公务员局批准,作为全省的试点城市,首批聘任的5名公务员平均工资达上万元。“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。 (5月9日海峡导报)

厦门作为全省试点招聘公务员,真可谓“一石激起千层浪”,冲击着公务员体制。尽管招聘的范围和人数甚少,但它代表着未来的方向,对现行公务员来说,既是挑战又是机遇。

在公务员招考高烧不退的背景下,厦门率先招聘5名公务员,引入市场机制,实行合同管理,“铁饭碗”变身“瓷饭碗”,靠的是高福利待遇和灵活的进退机制。变因人设岗为因岗设人,高福利下选“贤”定岗,干好了,续签合同,“瓷饭碗”实质上就回归了“铁饭碗”。同时,公务员可以发挥自己的技能和专长变身为聘任制公务员,享受相关待遇,“铁饭碗”也可以“考”瓷。

聘任制公务员,摒弃了普通公务员的弊端,让“学有所用”不再是择业的“伤”,干多干少,干好干坏不再一样,能上能下,赏罚分明的激励制约机制,促使其不敢懈怠。焕发工作热情成为安身立命的自觉行动。

聘任制公务员虽然是试点,但它代表了一种方向。打破“铁饭碗”使现行公务员的危机感不断增强,对于改变公务员工作作风和状态也有正向推动作用。同时,机构臃肿、人浮于事、官满为患的痼疾有望得到缓解和治愈,对公务员制度改革的引领和助推作用不容小觑。

既然是试点,就需要在实践中不断完善相关制度和总结经验,对于后续待遇、保险等福利要配套跟进,消除其后顾之忧。

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