针对目前弱势群体就业难上加难的现状，昨天，以刘以籁为代表的民盟福建省委员会对高校毕业生就业难的现状进行分析后，提出了应该加紧制定《公平就业法》，保障高校毕业生的就业公平的建议。

现状：弱势群体就业难上加难

　　近年来，高校毕业生人数呈 逐年增加势头。其中，２００６年我省高校毕业生近１２万，而今年逼近２０万。相比之下，社会提供的就业机会却跟不上毕业生增加的幅度。同时，就业机会不平等的现象屡见不鲜。

　　相关调查表明，四成学生求职首选“关系网”。父母职业是行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率和升学率都高于平均水平。而父母为农民、个体工商人员、商业服务人员以及离退休、无业、失业、半失业人员，其子女工作落实率均低于平均水平。

　　另外，调查还显示，干部子女成为干部的机会是非干部子女的２．１倍。

建议：用法律来保障就业公平

　　民盟福建省委员会提出，要加紧制定《公平就业法》，保障高校毕业生的就业公平。同时，继续推进阳光招录制度，提高用人单位的透明度，真正建立起公平、公正的用人机制，建立健全劳动用人合同的相关法律，并切实履行相关法律和规章制度，使劳动者的合法权益得到切实保障，努力克服就业中的不平等和“代际效应”。

　　刘以籁表示，弱势群体高校毕业生就业难，凸现了社会阶层之间存在不公平的社会关系，因此导致强者更强、弱者更弱，最终发生“代际传递”的效果。

　　刘以籁认为，高校毕业生就业难，导致农村学生家庭无法解脱沉重的贷款和债务负担，生活水平明显下降，也使农村家长让孩子上大学的积极性严重受挫。部分不能就业的农村籍和城市贫困家庭高校毕业生，已被边缘化，沦为新的贫困群体，从而影响了社会稳定。