员工选择企业时，考虑薪酬、福利、雇主品牌、环境等诸多因素。 （新华社记者 陈琪/摄）

■提要

去年初，受全球金融风暴影响，东部沿海地区经济发展受阻，大量农民工失业返乡。今年，情势逆转，由于经济迅速回暖，沿海地区和内陆地区同时出现严重的缺工现象。但是，早报记者上周走访了多家企业了解到，品牌企业今春招工普遍不发愁，其丰厚的福利措施成为留住老员工和吸纳新员工的一大吸引力。

□早报记者 吕振震 陈伟真 林维真

增招工人备战扩产

日前，在盼盼的总部厂区里举行的优秀员工表彰大会上，台下座无虚席。盼盼食品集团晋江分公司总经理林群峰告诉记者，盼盼大部分老员工已回到了工厂。据透露，今年盼盼晋江分公司还将扩大70%的产能，从目前的招工形势看，他们并不担心招不到工。

在特步的招工点，记者看到现场呈现一片热火朝天的景象：招工人员细致耐心地接受咨询，前往咨询的人员是一批又一批。该公司鞋业制造中心一厂总监戴勇向记者表示，今年的返厂率是比较高的，员工返厂的第二天，返厂率就达到了90%。“招工情况极为稳定，每天都有两三百人前来咨询，录取的人数在100人左右。大家的干劲足，业绩好，加上公司的政策不断完善，员工才能如此稳定。”他说。

九牧王人力资源部经理严春华告诉记者，今年，他们公司开展“返厂率、推荐率、转正率”比赛，春节后工人到岗率便已达到95%。今年公司扩产，他们还是较顺利地增招了700多名工人。

记者还从七匹狼的人力资源部门获悉，春节后其工人到岗率达到95%，并不为招工发愁。