■侵犯劳动报酬权益问题突出

劳动争议案增多

2009年有14.4%的职工被拖欠工资，比2007年高10.3个百分点。近60.2%的职工有超时劳动现象，其中劳动密集型、私营企业人均周工作51.8和53.16小时。37.6%的职工领不到或未能足额领到加班费。2009年1至9月因收入分配引发劳动争议案51.9万件，占全部劳动争议案36.4%。

■社保制度不够完善，在城镇就业人员中

养老、医疗保险参保率仅为62%和60%

与此同时，央企却占据了90%以上企业年金市场，通过补充保险进一步拉大二次分配差距。

■投资与消费结构不合理

工资增长低于经济增长

1997至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。2002至2009年，我国GDP年递增幅度10.13%，职工工资扣除物价因素年均增长8.18%。23.4%的职工5年间未增加工资。张世平表示，近年物价房价上涨，造成部分职工实际生活水平下降。

“调查显示，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。中国工人是改革开放和现代化建设的功臣，这一点连美国《时代》杂志都承认。”张世平委员提高了声音。她建议，应该尽快出台《工资条例》，对工资支付范围、标准、程序作出具体规定；尽快修订《刑法》，明确对欠薪逃匿行为追究法律责任；完善《劳动合同法》司法解释，强化执法监督和劳动监察，运用法律力量确保职工收入分配权益不受侵害。