昨天下午，记者再次来到这里，步履匆匆的民警，让人感受到大楼里的紧张气氛。多位民警告诉记者，处级干部候选人名单已经出来了，“这个关键时刻，哪能休息？！”

选拔完处级干部，再选拔科级干部，每批次都通过考试、面试，最终确定每个职位的人选——这项涉及2.3万名警察、300多个处级职位、3000多个科级职位的改革，竞争激烈程度可想而知。

忽如一夜春风来 青年民警最欢喜

从西南政法大学刑侦学院毕业的李强(化名)，6年前毕业后一直在重庆城区某公安分局工作，来自外地、不善言辞的他，一直在刑警支队打杂。“搞完案子，我就回家了，不会混关系，每次职位调整，我都没份。”

正当李强为妻子升为副科而郁闷时，今年2月，他突然听说局里要重新选聘干部，“开始还半信半疑，后来看到文件，才知道是真的”。

按照文件上的规定，李强发现自己符合竞选派出所副所长的条件，连忙报名。

“试试呗，不试白不试，反正局里也鼓励大家报。”这是李强的真实心态，“局里好多年轻人就是这么想。”

推倒重来式的选人，让李强等年轻人看到了希望。这两天，上班时一有空，李强就会上公安内部网，翻看候选人情况，等待自己竞选那一刻。

欢畅、喜悦，写在很多年轻民警的脸上。

两天来，在重庆市公安局门口，记者看到很多三四十岁模样的民警，进进出出，与同行有说有笑。多数民警面对记者的采访，笑脸回绝，有民警心情很好，爽快直言：“这次竞争上岗，十分公平、公开，我们感觉很好！”

有人欢喜也有人犯愁。一些年长的民警就显得心事重重。记者辗转找到一名“注定”要离职的副处级警官，他婉言谢绝了采访。但他的亲属告诉记者，论学历、年龄、打黑除恶中的表现，他与年轻的小伙子差一大截，“没听说过公务员有推倒重来这个说法，没想到刚当3年的副处长说没就没了，心里想不通啊”。