打黑除恶立功者公选可加分

市公安局按照“民主、公正、透明、依纪，公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配，机关与基层、一线实战单位循环互动”的基本原则，组织开展了干部公选工作。

市公安局表示，全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，同时制定了加分政策，明确对在打黑除恶等工作中表现突出立功受奖的、在边远艰苦地区工作的等情形给予加分。

公选24小时接受全体民警监督

为机构改革工作的公正、透明，重庆市公安局成立了多个工作组，并特别成立了机构改革咨询监督组，专门邀请市纪委等部门专家全程指导、监督，并抽调各警种、基层民警代表参与全过程决策运作。

同时，市公安局制定了严格的政治、组织、人事、财经等“八个严禁”工作纪律，开辟公开监督栏目，开通公开监督电话，24小时接受全体民警监督、咨询。

据了解，机构改革启动后，广大民警热情高涨，积极参与，报名踊跃。目前，交巡警勤务体制改革已基本完成，其他直属单位和分局的机构改革工作正按计划有序推进。

新闻回顾：

重庆警界干部全部“就地免职” 重新竞聘上岗

自3月初开始，一份标注“内部·机密”的文件开始在重庆市公安局内部传达。文件的主旨内容是，重庆市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。

重庆市公安局长：重庆警界干部就地免职提法不妥

重庆公安局长王立军16日说，网上关于重庆警界全部干部就地免职的提法不妥。他表示，因为任职已经到了6年期限，所有警界公布需重新竞聘上岗。这次竞聘，政治素养被放在重要的位置上。