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泉州市公安局多举措配合绩效评估工作

2016-12-23 17:49:05  来源:东南网  责任编辑:王玥 王玥  

东南网12月23日讯(本网记者 王娇榕 通讯员 黄培育)12月23日,记者从泉州市公安局获悉,今年,泉州市公安局把绩效工作任务分解落实到每个责任单位,确定分管领导和承办人员,明确进度、质量和完成时限;根据泉州市绩效方案“五级联审”要求,认真制定绩效目标考评表,对每个指标不断修改完善,修改地方达160多处;认真抓好18个二级评估单位的绩效方案制定、审核、批复和绩效运行、动态跟踪、年终评估等全程管理工作,形成主体明确、层级清晰、量化具体、责任到位的绩效评估责任体系。

今年来,泉州市公安局认真按照市委、市政府绩效评估工作部署,大力支持绩效考评牵头部门工作,按要求选派单位绩效AB岗人员、单位绩效考评专家参加市直政府系列绩效考评,通过积极参与抓协作、对照差距抓冲刺、主动沟通抓对接等措施积极参与,主动配合,全力以赴绩效评估工作,实现以绩效抓队伍管理、促工作落实,被省公安厅确定为全省公安队伍正规化建设示范单位创建点,被中央政法委确定为全国政法队伍建设调研联系点。

据介绍,12月14日,泉州市公安局召开2016年绩效评估工作冲刺会,泉州市局党委委员、政治部主任赖建玲认真听取局属各单位绩效工作进展情况汇报,分析了存在的差距,提出下一步努力措施,要求各级各单位发扬爱拼敢赢、攻坚克难的精神,不负泉州市局党委的重托,不负全体民警的期盼。各单位都把绩效评估作为必须通过的年度“大考”,抓住收官前的关键节点,明确目标、任务和要求,逐项查进度、找差距、抓改进,最大限度地减少失分,最大限度地增加得分,高标准、高质量地做好冲刺工作。截至12月20日,绩效目标考评62个指标中,达到A档只有29个,达到A-档的有22个。

此外,冲刺前,泉州市公安局还主动加强与省公安厅业务主管部门联系,了解各项工作排名情况,争取业绩靠前;加强与新闻媒体的联系,力争在中央级媒体进行专题报道,提高工作指标档次;认真收集整理各项指标完成情况的工作台帐,包括活动计划、部署、过程、总结、图片资料、新闻信息以及加分晋档的佐证资料等等,做到规范、完整、准确。全体民警凝心聚力,创先争优,圆满完成全年绩效工作任务,以良好的精神风貌迎接泉州市绩效年终评估工作。

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