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“南平市系列人才政策”新闻发布会答记者问

2017-06-09 16:31:12  来源:东南网  责任编辑:林晨   我来说两句

东南网6月9日讯 (本网记者 肖月青 实习生 林进)今日上午,省政府新闻办举行新闻发布会,记者从会上了解到,南平制定出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》和6份配套文件,着重突出“五业聚才”机制的推行,开展全链条人才生态。

会上,相关负责人就南平市系列人才政策相关问题回答记者提问:

1、记者:南平市地处山区,针对存在的人才总量小、高层次人才紧缺、现有人才外流等问题,将采取什么措施来解决?

南平市人民政府副市长梁廉荣:解决好我市人才总量小、高层次人才紧缺、现有人才外流等问题,关键是要引进人才、培育人才、留住人才。

在引进人才方面,一是从山区实际出发,对引进的高层次产业人才,给予最高200万元安家补助、2000万元科研经费补助;对到我市企业工作的工科类毕业生和硕士以上学历人员,分别给予300—2000元/月的生活补贴;对聘用到乡镇事业单位的紧缺急需专业技术人员,给予大专7万元、本科10万元的安家补助。二是对推介或引进高层次人才(团队)来南平创新创业的单位或个人,按引进人才层次,分别给予20万元、10万元、5万元引才奖励。三是进一步加大公务员招考,事业单位招聘力度,今年,全市计划考录公务员867人,招聘事业单位1800多人。四是加强院士工作站、专家服务基地、博士后工作站等载体建设,借鉴“星期天工程师”“假日专家”等模式,柔性引进高端人才为我所用。

在培育人才方面,一是对接重点产业发展、重点项目建设,通过举办工业设计大赛、推动项目人才对接,培养选拔一批创新型领军人才;二是发挥闽北职业教育联盟和武夷学院等院校作用,深化产校融合、校企合作,设置食品加工、旅游养生等一批与产业发展相契合的专业,实施“订单式”培养,培育一批产业技能人才;三是通过定向招生、委托培养等方式,培养储备一批基层医学、教育等专技人才,今年,计划定向委培医学生、师范生335名。

在留住人才方面,一是组织开展市优秀人才、名师名校长、技能大师、优秀农村实用人才、和制茶大师、工艺美术大师等荣誉评选,并给予相应资金奖励和职称评聘、医疗保健、学习培训等优惠待遇;二是对现有高层次人才和企事业单位紧缺急需专业人才,分层次发放6000—24000元/年的市政府津贴。三是搭建一批科技孵化器、创意园区和众创空间,为创新人才提供创业舞台;持续深化“南平机制”,整合现有人才资源,充分发挥各类人才专长,选派专业人才到农村基层、工业园区、高速公路、市属国企等重点工作一线挂职服务,做到人岗相适、人尽其才。

2、记者:请问刚才介绍的这些人才政策,主要有哪些特色亮点?将采取哪些措施来确保这些政策落到实处?

中共南平市委组织部副部长、市委人才办主任林勇:我市此次出台的人才政策,主要有以下几项举措比较有特色:

一是给予企业人才工作综合性支持。为充分发挥用人单位引才主体作用,计划5年遴选100家符合南平重点产业发展方向的成长型企业,按企业年度内用于企业高管、高技能人才和副高以上职称人才实际支出经费60%的标准,给予年最高5000万元的综合性支持。同时,5年内支持100家企业设立首席科技官,按企业年度内实际支持首席科技官薪酬60%的标准,给予年最高200万元补助。

二是引进储备一批高素质党政人才。为进一步优化我市干部队伍结构,借鉴引进生模式,面向国内外著名高校,选拔引进一批建筑、水利、交通、规划、经济、工商管理等紧缺急需专业硕士、博士。前2年,直接聘用为市管国有企业管理或技术岗位人员,博士、硕士分别按副总、中层正职安排职务、发放薪酬,并分年度给予共计10万元、6万元补助奖励。2年后,可根据工作需要和本人意愿,正式留任国企或调任公务员相应职务。

三是加大基层紧缺急需专业技术人才引进力度。为壮大人才总量,补齐基层人才“短板”,采取面试加考核的招聘方式,今年计划集中招聘乡镇基层卫生、教育、农技、水利、规划、建筑等紧缺急需专业人才500多名,并分别给予大专7万元、本科10万元的安家补助。

四是组织评选南平市“创业之星”。为激发人才创业热情,每年从具有较强的经济或科技实力和自主创新能力,具有带动辐射作用的企业法人中,评选20名,5年评选100名“创业之星”,分别给予一次性最高100万元资金支持、500万元以内项目担保、200万元以内融资风险补偿、年100万元以内贷款贴息。

五是探索建立人才科技资本综合开发运营平台。适时成立市政府直属人才科技资本综合开发运营机构,以政府、用人单位、人才、资本、人才服务机构多赢为建设运营目标,采用“种子基金+中介机构+服务中心”的混合体模式,搭建政府人才投入资金的融资平台,从事需政府适当承担风险的项目,帮助市场化解引才聚才前期风险,以战略思维储备投资人才及项目。

在保障措施上:

一是加强组织保障。实行人才工作领导小组“双组长”制,由市委书记担任第一组长,市长担任组长,健全完善人才工作领导小组工作机制,形成各成员单位各司其职、紧密配合,社会力量充分参与人才工作新格局。

二是加强资金保障。设立市人才专项资金,每年统筹资金不少于2亿元,并保持年增长10%以上。

三是加强服务保障。进一步明确各地各部门人才服务职责,重点为人才提供项目对接、项目申报、政策咨询、资金支持、创业培训辅导、住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、档案保管、社会保障、医疗保健等各类服务。完善市、县和工业园区人才服务窗口建设,改进服务流程,简化办理手续,实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。加强与海峡人才市场等人力资源中介机构合作,为人才和用人单位提供便捷、快速服务。

3、记者:这次南平人才政策中,着重强调了紧缺急需专业人才的引进,请问这是出于怎样的考虑?

南平市人力资源和社会保障局局长陈衍禄:当前我市人才队伍结构性矛盾比较突出:一是人才层次不高。全市具有高级职称人员仅占专技人员总量的9.48%,大专及以下学历人员占全市专技人员总数的83.02%,是人才层次偏低;二是传统产业和传统学科人才相对比较多,新兴产业和新兴学科人才少;三是一般性人才多,具有一定专业特长的人才少。根据经济社会发展战略需要,对外引进优秀人才,是优化人才结构最现实、最快捷、也是最有效的途径。

为此,市委、市政府决定对外引进急需紧缺人才,这是今年我市人才工作的一项重大举措,也是人才工作服务经济社会跨越发展战略的一项具体行动。这次引进人才,我们着重强调“急需紧缺实用”,就是急缺什么人才就引进什么人才,不搞面面俱到,避免重复引进;就是把“用得上”作为引才的根本标准,不单纯强调学历层次(如对乡镇基层招聘的特别紧缺急需人才,学历放宽到大专),目的就是让“用得上”的人才真正引得进、干得好、留得住。

4、记者:近年来,南平市加快推进全国绿色发展示范区建设,产业转型升级步伐不断加快,企业对各类人才需求总量不断增加,请问南平市围绕缓解产业人才紧缺问题,有什么新举措?

南平市人力资源和社会保障局局长陈衍禄:近年来,南平市坚持绿色发展为主导,产业转型的任务重、难度大。要加快产业转型,打造发展升级版,决不能像过去那样拼资源、拼环境、拼廉价劳动力,而是要更加注重知识、技术和管理,以人才升级促进产业转型,因此,我们专门制定出台了《南平市重点产业人才引进培育实施办法》,一是以现代绿色农业、旅游、健康养生、生物制品、数字信息、先进制造、文化创意等重点产业为重点,积极鼓励企业自主引进高层次人才;二是要重点引进工科类青年专业人才,培养高技能人才;三是加强院士工作站、专家服务基地、博士后工作站等载体建设,采取项目合作、技术指导、兼职短期聘用等形式,刚柔并举引进优秀专家,为我市的产业发展服务。

5、记者:人才对住房保障、配偶就业、子女入学等都非常关注,请问南平市在这些方面有哪些举措?

中共南平市委组织部副部长、市委人才办主任林勇答:强化人才居家生活保障,解决人才后顾之忧,是人才最关心的问题之一。

在住房保障方面,我们制定出台了《南平市人才住房保障暂行办法》,对新引进高层次人才和硕士以上学历人员,分层次给予60—120m²人才房或30—60万元购房奖励;对新到我市基层和企业就业的全日制本科和紧缺急需专业全日制大专学历人员,给予5万元的一次性购房补助。

同时,以上人员,未享受人才房奖励或购房补助之前,可免费入住人才公寓或享受500—1000元/月不等的租房补贴。

在人才配偶就业方面,高层次产业人才配偶或子女,原为机关、事业单位编制内工作人员,可调入相同性质的空编单位或部门工作;具有全日制研究生或紧缺急需专业本科以上学历的,可直接考核录用到有空编的市、县事业单位(不含参公)工作;国家级专家或具有全日制博士研究生学历的人才,其配偶或子女具有全日制本科学历的,可采取面试加考核方式聘用到有空编的事业单位(不含参公)。高层次人才配偶未安排就业的,由用人单位参考当地上一年度城镇单位在岗职工平均工资水平为其发放生活补贴。

在人才子女入(转)方面,我们明确高层次人才子女入(转)学,幼儿园和义务教育阶段,可选择教育部门推荐的优质公办幼儿园或者义务教育学校就读。

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